动态股权激励模式

  本课程详解打天地、治天地、坐天地的动态股权安排,使企业的股权慰勉形式或许与企业的发达阶段、薪酬绩效、价钱观各个方面加倍统一。

  助助企业吸引杰出人才,引发现有人才,阐明人力血本高价钱,告终企业价钱倍增!

  于先生讲课格调稳妥,珍视本领论体系性有用性,思绪接地气,本领能落地,适可而止驾驭项目节律和方针。

  于先生20年人力资源管束阅历,10年用心于薪酬绩效慰勉探索,擅长管理疾捷发展的领域子企业碰到发达瓶颈寻求冲破历程中的各类薪酬分拨慰勉题目。

  【你将劳绩】 1. 实操本领和伎俩:企业分歧阶段、不划一级的动态股权慰勉本领和伎俩 2. 科学留人用人: 吸引杰出人才,引发现有人才 3. 一套管理思绪: 职掌协同人及时奉献,真正告终对人的引发

  正在邦内初度提出薪酬分拨理念、薪酬分拨方针、薪酬分拨依照、薪酬分拨三因素、薪酬计谋三剑客、胜任度、动态薪酬安排机制、经典人效目标等新头脑、新视角、新理念、新意见。

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